On ne prend pas votre place
Nous ne faisons pas de tenue, pas de bilan, pas de déclaration fiscale. Nous ne démarchons pas vos clients et nous ne proposons pas de « reprendre la paie ». Le dossier reste le vôtre, la relation reste la vôtre. Nous n'intervenons que sur ce que vous nous adressez, et sur le périmètre que vous fixez.
Concrètement : nous vous rendons le dossier avec le client, pas à la place du client.
On vous outille sur ce que vous gardez
La question de droit social qui tombe un mardi soir — un abandon de poste, une clause de non-concurrence, un forfait jours mal construit — n'a pas besoin d'un avocat à chaque fois. Elle a besoin d'une réponse sourcée, tout de suite. C'est ce que font nos deux logiciels, et ils savent que votre caisse est la CGSS.
Vous restez le sachant devant votre client, avec la source sous les yeux.
On traite ce que vous ne pouvez pas
Le contentieux prud'homal, la contestation d'un redressement, le licenciement à risque, le conflit collectif, le pénal du travail. Ce sont des actes d'avocat : votre ordre vous l'interdit, et vous n'avez aucune envie de les porter. Vous nous les passez, nous les portons, vous gardez le reste.
Et vous restez informé : le compte rendu vous est adressé en même temps qu'au client, si celui-ci l'accepte.
Quatre situations, deux colonnes
La frontière n'est pas théorique : elle se lit dossier par dossier.
La lettre d'observations de la CGSS
Vous
Vous avez produit les documents, vérifié les bases, chiffré l'impact.
Nous
Nous prenons la réponse aux observations, le recours amiable, et la suite juridictionnelle si elle vient.
La rupture qui sent le contentieux
Vous
Vous alertez sur le risque et vous tenez le calendrier de paie.
Nous
Nous construisons la procédure, rédigeons les actes, et assumons la défense si le salarié conteste.
Le rattachement conventionnel douteux
Vous
Vous voyez l'anomalie dans les minima ou les classifications.
Nous
Nous résolvons le rattachement sur l'index officiel et sécurisons la régularisation.
L'exonération LODEOM appliquée depuis dix ans
Vous
Vous connaissez le paramétrage, l'effectif et l'historique.
Nous
Nous qualifions l'activité réellement exercée et, si besoin, montons le rescrit.
Trois façons de travailler ensemble
Vous êtes le prescripteur. Selon le dossier, nous prenons le relais, nous vous appuyons en seconde main, ou nous montons vos équipes en compétence.
Contentieux
Nous portons le dossier
Prud'hommes, contestation de redressement CGSS, licenciement à risque, pénal du travail : vous nous adressez le dossier, nous le plaidons. Vous gardez le client.
Conseil
Nous vous appuyons
Une rupture conventionnelle sensible, un forfait jours à sécuriser, un accord d'entreprise à relire : vous restez en première ligne, nous produisons l'analyse juridique qui blinde votre conseil.
Formation
Nous formons vos équipes
Vos gestionnaires de paie et collaborateurs social montent en compétence sur le droit ultramarin — CGSS, LODEOM, conventions territoriales — en session cabinet ou à distance, sur vos dossiers réels.
Ce que la déontologie nous interdit — et c'est tant mieux
Pas de rétrocession d'honoraires, pas de commission d'apport, aucun intéressement financier au dossier que vous nous confiez. Votre ordre vous impose les mêmes règles que le nôtre nous impose. Un partenariat qui tiendrait sur une commission ne tiendrait pas longtemps — celui-ci tient sur le fait que vos clients reviennent chez vous.
Nos deux logiciels, à votre main
Dairia IA répond aux questions de droit social et de paie en citant ses sources — code, convention, BOSS, jurisprudence — et sait que votre caisse est la CGSS et vos exonérations la LODEOM. GérerMesATMP gère les accidents du travail de bout en bout, et écrit CGSS là où les modèles métropolitains écrivent CPAM et CARSAT.
Ce sont des outils documentaires : ils vous font gagner du temps, ils ne délivrent pas de consultation juridique et vous renvoient vers l'avocat dès que l'enjeu le justifie.