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Recouvrement, AT/MP et tarification au même guichet →
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Férié ne veut pas dire chômé et payé →
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Ce que le contrôleur vient vérifier →
Le point qu'on ne vous dira pas ailleurs
Une convention collective territoriale existe
Les banques de Guadeloupe, Saint-Martin et Saint-Barthélemy relèvent d'une convention collective TERRITORIALE, distincte de la convention nationale de la banque. C'est l'exemple qui doit vous alerter : avant d'appliquer un texte national, vérifiez qu'un texte territorial ne le précède pas — et l'inverse est tout aussi vrai.
Les filières qui font le contentieux
Le conflit collectif qui déborde sur les contrats
Les blocages donnent lieu à des séries de dossiers jugés ensemble : plusieurs dizaines de salariés, même employeur, même journée. Ce qui se plaide alors, ce n'est pas la grève en elle-même mais la retenue sur salaire, la liberté de travail des non-grévistes, et l'exécution du protocole de fin de conflit.
La délocalisation regardée comme une rétorsion
Une cour d'appel a analysé le transfert d'activité décidé au lendemain d'un mouvement collectif comme une mesure de rétorsion. La chronologie entre le conflit et la décision d'organisation est scrutée : ce que vous décidez dans les semaines qui suivent une grève sera relu à la lumière de celle-ci.
Le détail par filière
Port, canne, BTP, hôtellerie — et le piège propre à chacune
Comment nous intervenons en Guadeloupe
Notre cabinet est établi en France métropolitaine. Au quotidien, le dossier se traite à distance — et le décalage horaire joue en votre faveur : vos matinées nous trouvent déjà au travail. Si l'affaire justifie une présence, nous prenons l'avion et vous le décidez. Sinon, l'audience devant la cour d'appel de Basse-Terre ou le conseil de prud'hommes est assurée par un confrère inscrit au barreau de guadeloupe, via une plateforme de substitution validée par le Conseil national des barreaux.
Le dossier reste chez nous. C'est la présence qui est déléguée.